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Diversidade de genero nos negocios teve grande progresso, mas desafios significativos perduram de acordo com nova pesquisa da YPO

Diversidade de genero nos negocios teve grande progresso, mas desafios significativos perduram de acordo com nova pesquisa da YPO
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NOVA YORK, 27 de maio de 2021 /PRNewswire/ — A etica profissional, a capacidade de construir relacionamentos e a paixao pelo que se faz sao fatores-chave para quem quer se tornar um lider empresarial de acordo com a nova pesquisa mundial de igualdade de generos em cargos de diretoria realizada por YPO, Financial Times e United Nations Women HeForShe. Com a missao de apresentar percepcoes reveladoras sobre a jornada a diretoria, a pesquisa foi divulgada hoje no HeForShe Summit.

Conduzida entre 10 e 22 de marco de 2021 e contando com a participacao de 2.079 diretores da YPO em 106 paises, a pesquisa oferece o conhecimento necessario sobre os obstaculos especificos de genero que os lideres enfrentam para chegarem ao cargo de diretor executivo, assim como ideias sobre como remover tais obstaculos para as geracoes futuras.

As principais descobertas foram:

No geral, 57% dos entrevistados entre lideres globais de negocios relataram que suas empresas sao um pouco mais ou significativamente mais diversificadas em termos de genero do que eram ha cinco anos.
A jornada de lideranca para as mulheres leva, em media, dois anos a mais que para os homens.
As empresas lideradas por mulheres relatam mais diversidade feminina em seus conselhos de diretoria, na gestao senior e em suas empresas. As mulheres em cargos de diretoria relataram que 43% de sua gerencia senior e composta por mulheres em comparacao a 26% em empresas gerenciadas por homens. No nivel organizacional, 48% da forca de trabalho e feminina em empresas lideradas por mulheres. Esse valor cai para 37% em empresas lideradas por homens.
Mulheres em cargos de diretoria apresentam maior probabilidade de enfrentar problemas no “equilibrio entre respeito e conquistar a simpatia de outros” (30%) e “superacao das preconceitos de outros a meu respeito” (20%) do que homens ocupando o mesmo cargo.” Em contraste, apenas 9% dos diretores do sexo masculino precisaram superar preconceitos.
Quando questionados sobre as “expectativas culturais relacionadas ao genero”, 2% dos homens entrevistados relataram ter enfrentado isso em comparacao com 47% das mulheres entrevistadas.
Setenta e tres por cento das mulheres entrevistadas, em comparacao a 42% dos entrevistados do sexo masculino, tiraram licenca ou sacrificaram o avanco na carreira devido a necessidades familiares.

Os entrevistados da YPO forneceram varias percepcoes importantes sobre como todos os lideres empresariais podem criar um caminho mais justo no futuro, incluindo:

Realizar treinamentos sobre preconceito
Priorizar o recrutamento de mulheres
Apoiar opcoes flexiveis de trabalho

Os resultados integrais da pesquisa estao disponiveis no site YPO.org.

A metodologia de pesquisa global de igualdade de genero em cargos de diretoria da YPO:

A Pesquisa global de igualdade de genero em cargos de diretoria foi respondida pelos membros da YPO de 10 a 22 de marco de 2021 por meio de um questionario on-line. Um total de 2.079 membros da YPO, cujas idades variam de 24 a 92 anos, respondeu a pesquisa. Os membros desta amostra, dos quais 23% eram mulheres, sao representativos da maioria do pessoal da YPO e sao de 106 paises diferentes. A margem de erro da pesquisa e de mais ou menos 2,09 pontos percentuais para mais ou para menos com intervalo de confianca de 95%.

Sobre a YPO:
A YPO e a comunidade de lideranca global de mais de 30 mil executivos em 142 paises que estao conectados pela crenca compartilhada de que o mundo precisa de lideres melhores. Cada um de nossos membros alcancou um sucesso de lideranca significativo quando ainda eram bem jovens. Somados, eles dirigem empresas e organizacoes que contribuem com uma receita anual de US$ 9 trilhoes. Os membros da YPO se inspiram e apoiam por meio de aprendizagem mutua em uma comunidade inclusiva de compartilhamento aberto e confianca. Acesse ypo.org para obter mais informacoes.

Logotipo – https://mma.prnewswire.com/media/1065220/YPO_Logo.jpg

FONTE YPO

SOURCE YPO

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